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这两天好几个外地人问我宜昌找小组咋回事儿，张口闭口就说是拉人头、搞圈子，听得我脑袋嗡嗡的。这事儿不深扒透，外行永远是瞎摸，头一步就白干。今天咱就抬杠，把这事儿给论个透，你要是不信，试了再来找我。
头一个坑：拿拉人头说事儿的，门都摸不着
你先别急，我听说不少人觉得宜昌找小组就是靠人多势众，谁手底人多谁就吃香。这话听着有点像那么回事儿，但一琢磨，根本不沾弦。咱不说别的，你见老坟岗那边卖锅盔的，光靠人多能成事儿？全是瞎扯。
宜昌找小组这玩意核心是啥？是分工，是配合，是资源的整合。人多算啥，甭管你拉多少人头，光有一堆人不懂事儿，这组就成了一锅夹生饭。最要命的是，光靠人多，资源没配齐，你的组再大也白瞎，根本没法干正事儿。你说是不是这回事儿？
再一个窟窿：只看面子不懂里子的，全是纸老虎
有些人还说宜昌找小组就是搭个台子，讲究个排场，谁砸钱砸得多，谁就牛。这话听着像胡辣汤里没搁醋，光有汤没味儿，根本不顶事儿。听我给你拆，宜昌找小组要的是实际能干活的人和资源，啥时辰下啥料才是正理。
打个比方，宜昌找小组就像炖羊肉汤，你手头没羊肉，光有一锅水，那还炖啥？这东西讲究的是资源整合，那就是拼谁能拿出真家伙，谁能配合到位。你再品品，队伍再大，里子没支起来，顶多就是个空壳子，谁都看不上。
最要命的是：行规摆这儿，谁敢不认？
我给你个验尸官的办法，别往外传：真想搞宜昌找小组，先看两条。头一条，资源是不是对路，别拿歪门邪道的糊弄人。第二条，分工是不是精准，谁干啥必须清清楚楚，甭想着糊弄。这两条坐实了，组才算有根儿。
前年我亲手带过一组，头一天就把分工和资源盘死，谁来都得按规矩走。结果呢？三个月直接干成了事儿，没一个人敢挑理。打那就坐实了，真东西全在这种不起眼的地方闷着。
你记住，宜昌找小组根本不是拉人头的游戏，也不是面子工程，资源和分工才是灵魂。不信你自己试去，头一步走错，能把你坑到底。
标签：宜昌找小组、组队资源、分工关键、宜昌组队规矩、团队管理诀窍
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